Gewünschte Themen für das nächste Zukunftstreffen

Ein Brainstorming

• Es würde Leitungen gut tun, wenn auf Hilfegesuche auch Antrworten kommen wie: Ich nehme wahr, dass ihr verzweifelt sucht, aber ich bin leider verhindert. Und nicht einfach nur Schweigen im Walde, welches Frustration erzeugt (Jannis)
• Wenn unsere Personaldecke so dünn ist, dann sollten wir uns das auch endlich mal eingestehen und Services einstellen. Es kommt immer mal wieder vor, dass Verleihrückgabe etc. schwierig wird. Wenn dann Menschen sagen, wir sind personell gut aufgestellt, es ist alles wie vor Corona, dann spiegelt das nicht die Realität des D120 Präsenzbetriebes ab. (Jannis, Quelle zu solchen Äußerungen Signalgruppe)
  • Vor Corona gab's die Probleme auch schon, das ist nicht neu. Und wir haben einiges eingestampft btw, ich selbst habe mindestens zwei Projekte sterben lassen. (FD) -> Das Problem ist auch, was Fabian in Signal schon angesprochen hat, das viele in der FS sich verschiedenen aufgaben annehmen, so kann es gut seit, dass wir zwar genug leute für Aufgabe A finden, aber nicht genug für B. Vor einigen Jahren (2019) zum Beispiel war es super schwierig Menschen für Gremien zu finden, auch wenn andere Aufgaben noch recht gute kapazitäten hatten. Siehe hierzu meine Mail von damals bzw. mein Brainstorming (JB)
• Brainstorming meinerseits, kommentiert Punkte wenn ihr der Meinung seid etwas ergänzen zu wollen oder andere Meinungen dazu habt (Jannis B.) 
  • Der aktuelle Zustand von Fss@ und Feedback@ (oder hat sich das inzwischen erledigt?)  
  • Welche Aufgaben sieht die fs als relevant, welche als nice to have (können wir das alles stemmen?)
  • Welche Ansprüche haben Fsler an die fs/Wie nehmen wir die Fachschaft wahr/Wie nehmen andere die Fs wahr, bzw. was wollen wir das andere sehen
  • Klassiker sind auch: Arbeitsklima und Kommunikation in der Fachschaft (siehe Heiko)
  • Selbstreflexion, was könnte aktuell besser laufen, was läuft gut
• Ansprüche und Kommunikation darüber (Heiko)
  • Verschiedene Menschen haben eine unterschiedliche Ansprüche an FS-Arbeit
  • Das erzeugt Konflikte, gerade wenn diese Ansprüche nicht oder erst sehr spät kommuniziert werden
  • Es ist daher sinnvoll eine Aussprache zu machen; nicht um eine Definition aufzustellen sondern um Frustration zu verhindern
  • Ebenfalls sollten sich Kommunikationspatterns überlegt werden, wie man sozialverträglich über solche Themen diskutiert

Mögliche Themen für das Zukunftstreffen aus dem Jahr 2019

Wenn jemand eines dieser Themen besprochen haben möchte, dann verschiebt den Teil einfach nach oben und schreibt in Klammer euren Namen, oder <anonym> dahinter

Wenn ich mir das so durchlese dann hab das glaub ich alles selbst verzapft /o\ ~TH

• Geschäftsordnung
• Selbstverständnis Fachschaft
  • Wie wollen wir Entscheidungen zu $Thema treffen?
  • Wir sind die Fachschaft. Doch was wollen wir eigentlich sein?
  • Was sehen wir als unsere Aufgaben an?
  • Für was sind wir bereit Geld auszugeben, wenn wir schon welches Einnehmen?
  • Wie wollen wir uns nach außen hin darstellen?
    • Inhaltlich
    • optisch
    • gegenüber Studierenden des FB20
    • gegenüber Dekanat/Präsidium
    • gegenüber AStA/andere Fachschaften
  • Selbstreflektion: Was, von dem was wir tun oder anbieten, sollten wir weiterhin betreiben? Welchen Zweck wollen wir damit erfüllen?
• Vergütung von Ehreämtern
  • Nach dem Motto "Gutes Geld für Gute Arbeit" vergütet der AStA seine Ehremamtlichen Mitglieder
  • Wie steht die Fachschaft dazu?
    • Entsteht so ein Zwei-Klassen-System in der Studierendenschaft?
    • Wollen wir so etwas auch anwenden/von der zentralen Studierendenschaft eine Vergütung fordern?
      • Damit einher bekommen wir einen nicht zu unterschätzenden Mehraufwand, da wir über "wer bekommt/verdient wie viel?" diskutieren werden.
    • In der akademischen Selbstverwaltung gibt es auf zentraler Ebene ähnliche Konzepte: Sitzungsgeld für den Senat
      • Sollen wir vom Dekanat um Sitzungsgeld für LuSt/QSL/FBR fordern?
  • Es gibt da noch das Konzept "CP für Fachschaftsarbeit..."